2022年競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是不是在職期間發(fā)放
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和用人單位簽訂合法競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者在離職以后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照約定，是不能在職期間發(fā)放的。 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)： 競(jìng)業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不是在職期間發(fā)放，而是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者履行以下義務(wù)時(shí)發(fā)放：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不是在職期間發(fā)放，是在終止或者解除勞動(dòng)合同后發(fā)放，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。和用人單位簽訂合法競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者在離職以后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照約定發(fā)放補(bǔ)償金。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在職期間還有嗎競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不是在職期間發(fā)放的，是在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.23 168 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般在什么時(shí)間發(fā)放發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的時(shí)間與當(dāng)事人依法約定的競(jìng)業(yè)限制期限一致，最長(zhǎng)不得超過兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而具體的支付期限、支付方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.09.30 237 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放多久競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放期限與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限一樣，不得超過兩年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.10.29 226
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間是多久
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。 另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限
2022-06-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制在職期間是否有補(bǔ)償？
沒有。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
2022-11-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制在職期間是否有補(bǔ)償
沒有。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
2022-06-29 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候
1、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金一般在離職后，由用人單位按月發(fā)放。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密
2022-06-28 15,340
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01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17
