競業(yè)限制補償金發(fā)放時間是多久
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競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當按月支付。 另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。 最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四 第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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競業(yè)限制補償金發(fā)放期限與競業(yè)限制協(xié)議期限一樣，不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以一次性支付經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不得超過兩年。用人單位應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以約定一次性支付經(jīng)濟補償，具體支付期限、支付方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
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競業(yè)限制補償離職發(fā)放多久競業(yè)限制補償離職發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，不得超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.09.30 151 -
競業(yè)限制補償發(fā)多久競業(yè)限制補償金發(fā)放期限為競業(yè)限制條款所約定的期限，最長不超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.25 130 -
競業(yè)限制補償金多久競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不能超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.10.16 159
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競業(yè)限制補償金發(fā)放時間是什么時候
1、競業(yè)限制的補償金一般在離職后，由用人單位按月發(fā)放。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密
2022-06-28 15,340 -
競業(yè)限制補償離職發(fā)放多久
競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-06-11 15,340 -
競業(yè)限制補償金要多久才會發(fā)放啊
單位發(fā)放競業(yè)限制補償金的期限與競業(yè)限制協(xié)議約定的期限一樣，但最長不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ赫埱蠼獬倶I(yè)限制
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)限制補償發(fā)多久
發(fā)放競業(yè)限制補償金的期限與競業(yè)禁止的期限一致，最長不超過兩年。勞動合同解除或者終止后，若因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。若勞動者違反競業(yè)限制約
2022-05-22 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
