按照國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)繳納的有關(guān)規(guī)定，一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該通過(guò)企業(yè)繳納，即企業(yè)統(tǒng)一向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納企業(yè)應(yīng)繳納部分與代扣職工個(gè)人應(yīng)繳部分。職工個(gè)人不能直接向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)剛剛建立，職工的各種就業(yè)形態(tài)較多，存在許多職工沒(méi)有一個(gè)比較固定的工作，即在一個(gè)單位的工作時(shí)間都比較短的現(xiàn)象，如果都嚴(yán)格要求必須由所在企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么由于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納要求有一定的周期，辦理其手續(xù)也需要一定時(shí)間，這樣，可能按照常規(guī)企業(yè)在辦理社會(huì)保險(xiǎn)過(guò)程中，手續(xù)還未辦理完畢，職工就已經(jīng)離開(kāi)企業(yè)了，對(duì)于企業(yè)而言是一種浪費(fèi)，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是一種浪費(fèi)，對(duì)于職工個(gè)人也未必有多大意義。同時(shí)，由于這些職工在企業(yè)就業(yè)不太穩(wěn)定，其人事檔案往往存在人才服務(wù)中心或者勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，因此，如果一概要求必須企業(yè)繳納，無(wú)論是企業(yè)還是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都比較困難。為此，市為了滿(mǎn)足這部分人員的要求，同時(shí)也是為了保護(hù)這部分職工獲得的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，允許職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，然后由企業(yè)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)該由企業(yè)繳納部分。同時(shí)，職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)也為部分短期性失去工作，但又不愿意辦理登記失業(yè)的人員繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)提供了渠道，使這部分職工可以在其短期失去工作的時(shí)間內(nèi)自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不使社會(huì)保險(xiǎn)出現(xiàn)中斷（雖然這么做實(shí)際沒(méi)有多大意義）。因此，可以看到，這種情況主要是為了滿(mǎn)足工作更換比較頻繁人員或者短期失去工作人員要求，而不是一個(gè)正常的繳納形態(tài)，嚴(yán)格來(lái)講，是不符合法律規(guī)定的。對(duì)于正常形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系，即職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，而且工作比較穩(wěn)定，那么如果仍然采取這種繳納形式應(yīng)該是不符合有關(guān)規(guī)定的，也是沒(méi)有法律依據(jù)的。不過(guò)，從社會(huì)保險(xiǎn)繳納的實(shí)質(zhì)而言，雖然形式有區(qū)別，但是企業(yè)為你報(bào)銷(xiāo)了企業(yè)應(yīng)該繳納部分，企業(yè)已經(jīng)支出了其應(yīng)該負(fù)擔(dān)部分，你的該權(quán)益并未損失。