勤工儉學(xué)是否屬于童工范疇？
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勤工儉學(xué)屬不屬于童工要根據(jù)勞動者的年齡來看，十六周歲以下的，為童工。根據(jù)《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
大學(xué)生勤工儉學(xué)受傷了不屬于工傷，不能主張工傷保險待遇，但可以依法地主張人身損害賠償。 根據(jù)我國《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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在校學(xué)生勤工儉學(xué)是否受《勞動法》保護？不受《勞動法》保護。只有具備法定條件的自然人才具有勞動者的資格，只有具備勞動者的資格，才能與用人單位建立勞動關(guān)系。而在校的學(xué)生正是由于不具有勞動者的主體身份，利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.07.03 1,019 -
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小費是否屬于勞動者工資范疇？小費不屬于勞動者工資范疇。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬，發(fā)生主體是用人單位與勞動者。因此，小費不屬于用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不屬于工資的范疇。相關(guān)法律可參考：《工資支付暫行規(guī)定》
2024.06.08 43
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勤工儉學(xué)是不是童工中的養(yǎng)成的？
勤工儉學(xué)屬不屬于童工要根據(jù)勞動者的年齡來看，十六周歲以下的，為童工。
2022-11-11 15,340 -
工傷保險學(xué)生勤工儉學(xué)是否繳納
學(xué)生勤工儉學(xué)不需要繳納工傷保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當繳納工傷保險費的對象是建立勞動關(guān)系的本單位職工，但學(xué)生勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，與用人單位不是勞動關(guān)系，因而不受勞動法規(guī)調(diào)整，
2022-03-11 15,340 -
工傷期間滿勤屬于工傷范疇嗎？
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-10-10 15,340 -
股息是否屬于“工資范疇”
根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定,已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施。在隔離期間,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2024-12-12 15,340
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16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
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股東法定權(quán)利范疇股東法定權(quán)利范疇如下： 1、出席或委托代理人出席股東會行并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)； 2、查閱權(quán)； 3、優(yōu)先受讓和認購新股的權(quán)利； 4、依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利； 5、紅利的分配權(quán)。紅利的分配權(quán)也是股東的核心權(quán)利。作為投資
868 2022.05.13 -
00:56
紋身屬于什么經(jīng)營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預(yù)申請。在線預(yù)審?fù)ㄟ^之
9,825 2022.05.11
