勞動合同必須要簽嗎
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勞動合同期限雙方協(xié)商簽訂，如果你不接受單位提出的期限可以不簽訂，但簽訂了就有效。 繳納保險是單位的義務(wù)，員工承諾自愿放棄保險無效。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費，數(shù)額以單位實際支出的賠償費為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金?；蛘邌挝浑m然進(jìn)行過賠償,但沒有實際支出,那么你也不需要支付違約金.
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勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同必須簽嗎必須要簽訂。按勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.04 547 -
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勞動合同每年必須要簽嗎勞動合同不需要每年簽，用人單位根據(jù)實際情況也可以每年一簽，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；但是如果每年簽的，都要按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定簽。
2020.04.13 229
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勞動合同必須要簽嗎？
勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動
2022-05-08 15,340 -
必須要簽勞動合同嗎？
是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞
2022-08-18 15,340 -
必須要簽勞動合同嗎
針對一定要簽勞動合同嗎的規(guī)定，用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資
2022-08-20 15,340 -
簽勞務(wù)合同必須要簽勞動合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務(wù)，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:05
簽購房合同必須夫妻雙方在場嗎簽訂購房合同，不一定需要夫妻雙方都在場。這主要因為，購置的房產(chǎn)可能屬于一方個人所有的財產(chǎn)，也可能屬于雙方共同所有的財產(chǎn)。如果夫妻雙方是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，以夫妻共同財產(chǎn)購置的房產(chǎn)，這時候在簽訂購房合同的過程中，應(yīng)當(dāng)由夫妻雙方到現(xiàn)場簽字進(jìn)行
5,564 2022.04.15 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進(jìn)行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
