勞動合同除了基本條款外，還有哪些自行約定的條款，可以寫到空白處
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勞動合同除了基本必須具備的條款，還有一些自行約定條款，比如試用期的約定、培訓、保密、保險和福利待遇等其他方面的條款約定，這些自行約定的條款可以寫到合同空白處。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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可以，但是增加條款需要符合法律規(guī)定。經勞動者與用人單位協(xié)商同意的，可以在勞動合同空白處增加條款，不是屬于變更勞動合同的情形。
勞動合同不可以留空白條款。若勞動合同留空白條款，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協(xié)商結果不一致的工作期限等。由于勞動合同經簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現內容與協(xié)商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協(xié)商一致的內容后，方可簽名。
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2021-12-25 15,340
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