在我國，孕婦與胎兒的生命健康權受法律保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，懷孕期的婦女依法享有休假的權利。在上海，處在懷孕期的女職工“病假”期間的工資該怎么計算呢？ 現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1. 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應算作勞動時間。 2. 產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 在實踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關待遇。 然而，目前關于孕婦的產(chǎn)前利益保障，許多企業(yè)和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，如何處理？ 女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大。城市的交通在上下班期間十分擁擠，人身安全風險時時刻刻存在著。孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計算機輻射等。若從事部分體力勞動也存在風險。 對于企業(yè)來說，女職工的長期病假對生產(chǎn)經(jīng)營活動、人工成本都存在直接的影響。特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關的工作的影響是不言而喻的。同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。 最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。