計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。至于非全日制工作的加班費則是這樣計算：綜合計時制，是將職工在一個計算周期內(nèi)的工作時間相加，在法定工作小時內(nèi)，不算加班，超過部分，算加班。綜合計算工時有以周、月、季、年等為周期來計算的。如果是以月來綜合計算職工工時的，那么，企業(yè)應(yīng)該剔除10月節(jié)假日及公休日的休息時間，按實際出勤考核標(biāo)準(zhǔn)來計算，沒有超出綜合工時，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支付200%的加班工資或給調(diào)休。不定時工作制，是針對一些無法按標(biāo)準(zhǔn)工時計算的職工的。一般而言，采用不定時工作制的員工，平時與雙休日是沒有加班概念的，但法定節(jié)假日上班，仍應(yīng)算加班，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付加班費。計件工資加班制，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。