如何解除醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同？
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醫(yī)療期滿(mǎn)解除怎么辦：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照《》第47條規(guī)定，由用人單位支付補(bǔ)償金，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
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醫(yī)療期滿(mǎn)，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但必須滿(mǎn)足3個(gè)前提條件： 1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢; 2、醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，員工不能夠從事原工作; 3、醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
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醫(yī)療期滿(mǎn)病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償醫(yī)療期滿(mǎn)病假期間解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2020.01.17 193 -
醫(yī)療保險(xiǎn)如何解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后，用人單位會(huì)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移出去，包括醫(yī)療保險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)找到了新的用人單位的，那么依法由新單位辦理社保；沒(méi)有的，則自己到社保中心申請(qǐng)辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)。
2020.03.28 254 -
醫(yī)療期間可以解除勞動(dòng)合同嗎在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.14 164
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醫(yī)療期間如何解除勞動(dòng)合同
1、醫(yī)療期滿(mǎn)，公司解除勞動(dòng)合同只給經(jīng)濟(jì)賠償，按限定應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的。 2、《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第六條勞動(dòng)者得病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另
2022-07-07 15,340 -
醫(yī)療期如何解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期，如果單位擬解除勞動(dòng)合同，其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工
2022-04-24 15,340 -
醫(yī)療期和勞動(dòng)合同如何解除?
你好如果在醫(yī)療內(nèi)一般是不允許解除合同的用人單位選擇以醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，通常首先保障了員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假待遇（盡管該期間員工未提供任何勞動(dòng)），其次在作出解除決定前用人單位還需“另行安排其他工作”，
2022-03-30 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)，如何解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你在公司的工作年限，依法享有的醫(yī)療期是不同的。醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除合同。下面我將醫(yī)療期的計(jì)算方法告訴你，你自己根據(jù)情況計(jì)算自己的醫(yī)療期，并跟單位協(xié)商。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，
2022-05-03 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
