醫(yī)療期和勞動合同如何解除?
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醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件： 1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢; 2、醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作; 3、醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
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醫(yī)療期解除勞動合同嗎在醫(yī)療期單位一般不可以解除勞動合同，勞動者可以主動解除勞動合同。單位與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.15 155 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
2020.07.12 1,282 -
醫(yī)療保險如何解除勞動合同解除勞動合同后，用人單位會將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移出去，包括醫(yī)療保險，如果勞動者已經(jīng)找到了新的用人單位的，那么依法由新單位辦理社保；沒有的，則自己到社保中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)。
2020.03.28 254
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醫(yī)療期如何解除勞動合同
醫(yī)療期，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工
2022-04-24 15,340 -
醫(yī)療期滿如何解除勞動合同
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四
2022-03-24 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)，如何解除勞動合同
根據(jù)你在公司的工作年限，依法享有的醫(yī)療期是不同的。醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除合同。下面我將醫(yī)療期的計算方法告訴你，你自己根據(jù)情況計算自己的醫(yī)療期，并跟單位協(xié)商。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，
2022-05-03 15,340 -
醫(yī)療期間如何解除勞動合同
1、醫(yī)療期滿，公司解除勞動合同只給經(jīng)濟(jì)賠償，按限定應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)貼費的。 2、《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第六條勞動者得病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動判定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另
2022-07-07 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
