簽了勞動(dòng)合同沒過試用期自離會(huì)有哪些后果
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簽了勞動(dòng)合同，沒過試用期勞動(dòng)者自離的，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
試用期沒簽合同，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)離職如果給公司帶來損失的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有損失的，則不用，但員工也可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。
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試用期沒簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果如果用人單位在試用期超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，從第二個(gè)月開始，但最多支付不超過十一個(gè)月的二倍工資。如果沒有超過一個(gè)月的，則及時(shí)補(bǔ)簽即可。
2020.07.03 122 -
試用期不簽勞動(dòng)合同有哪些后果試用期如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，那就是違法的行為，可以要求用人單位賠償。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動(dòng)合同就可以。
2020.10.21 172 -
簽了勞動(dòng)合同試用期之內(nèi)自離有什么后果勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.12 144
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簽了勞動(dòng)合同,沒過試用期自離會(huì)有什么后果
簽了勞動(dòng)合同，沒過試用期勞動(dòng)者自離的，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)
2022-05-22 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)產(chǎn)生后果嗎？
試用期內(nèi)沒有簽訂合同，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職給公司帶來損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有損失的，不需要，但員工也可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2021-11-02 15,340 -
試用期沒簽合同自動(dòng)離職后果
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后沒有自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付相應(yīng)的工資。 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的
2022-05-13 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果？
用人單位沒有依法同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對于其自身也是存在許多風(fēng)險(xiǎn)的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)； 單位終止或者解除事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)
2022-04-10 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
