試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)產(chǎn)生后果嗎？
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試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂合同，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職給公司帶來(lái)?yè)p失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)有損失的，不需要，但員工也可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期沒(méi)簽合同，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)離職如果給公司帶來(lái)?yè)p失的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒(méi)有損失的，則不用，但員工也可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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試用期自動(dòng)離職勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎？試用期自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除。勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.02.11 166 -
試用期自動(dòng)離職勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎自動(dòng)離職，是指員工在沒(méi)有以書(shū)面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒(méi)有給企業(yè)留下任何書(shū)面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)
2020.08.23 154 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果如果用人單位在試用期超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，從第二個(gè)月開(kāi)始，但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資。如果沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的，則及時(shí)補(bǔ)簽即可。
2020.07.03 122
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試用期沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后沒(méi)有自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付相應(yīng)的工資。 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的
2022-05-13 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)生什么后果？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定： 1.用工之日起，用工單位即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立； 2.在勞動(dòng)合同上，應(yīng)簽好工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資不得低于轉(zhuǎn)正后基本工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-23 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同,沒(méi)過(guò)試用期自離會(huì)有什么后果
簽了勞動(dòng)合同，沒(méi)過(guò)試用期勞動(dòng)者自離的，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)
2022-05-22 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)過(guò)試用期自離會(huì)有哪些后果
簽了勞動(dòng)合同，沒(méi)過(guò)試用期勞動(dòng)者自離的，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-07-04 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
