工傷職工連續(xù)曠工十五天以上累計曠工，單位能否按曠工處理
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不可以除名，但存在可以解除勞動合同的可能性。對連續(xù)曠工滿15天，累計曠工滿30天的勞動者除名，是原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，該條例已經(jīng)廢止，勞動者曠工的，不可以據(jù)此除名。但可以按”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動合同。不過，對工傷職工沒有提交休養(yǎng)證明休養(yǎng)時間，不宜一律按曠工處理，應(yīng)當(dāng)區(qū)別具體情形。對傷情較重，由近親屬代為辦理請假的可以書面告知其應(yīng)當(dāng)提交休養(yǎng)證明，對被告知之后依然不提交休養(yǎng)證明的可按事假處理。對傷情不重的工傷職工，可以書面通知其提交休養(yǎng)證明，書面告知前沒有提交證明的期間按事假處理；告知后依然不提交休養(yǎng)證明不出勤的，可以按曠工處理?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四
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一般一個月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
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職工曠工能否起訴單位?員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退
2020.08.18 301 -
連續(xù)曠工幾天或年內(nèi)累計曠工幾天屬于一級違規(guī)曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
2020.10.06 3,485
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員工連續(xù)曠工多少天以上累計曠工時間累計曠工天數(shù)超過30天可以解雇
關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予
2022-03-15 15,340 -
員工連續(xù)曠工三天以上不能自動離職嗎
員工連續(xù)曠工三天，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位規(guī)定此種情況為自動離職是沒有錯誤的，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇，單位員工工資需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-03-02 15,340 -
曠工五天以上怎么處理
（一）國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習(xí)慣來確定的。（二）但是用人單位在規(guī)定制度只有符合法律規(guī)定制定的，才具備法律效力的。
2021-12-28 15,340 -
曠工連續(xù)曠工算違約金嗎
1、因曠工給用人單位造成損失，從而被用人單位解除勞動合同的，屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。所以，用人單位不支付相關(guān)的經(jīng)濟補償，也不會賠償違約金。 2、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情
2022-05-23 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
