在試用期內(nèi)因故被辭退，勞動(dòng)者依法可獲得賠償金額是多少？
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在員工因疾病或非工傷原因?qū)е律眢w損傷,在法定醫(yī)療期限結(jié)束且無(wú)法勝任原先職務(wù),同時(shí)也無(wú)法勝任由雇主安排的其他工作時(shí); 或者,若員工無(wú)法勝任現(xiàn)有工作任務(wù),經(jīng)過(guò)公司的培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位后,仍然未能達(dá)到勝任工作要求的情況。對(duì)于這種情況下的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方式為:根據(jù)該名勞動(dòng)者在公司服務(wù)的年限來(lái)決定,每過(guò)一年便要付給其一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償,若該員工在公司工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但未滿一年,則以一年來(lái)計(jì)算;若在公司工作時(shí)間少于六個(gè)月,那么將給予其半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期被辭退是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期被辭退應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。
2020.09.19 220 -
試用期有多久,試用期內(nèi)公司可以辭退勞動(dòng)者嗎一、試用期的期限： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試
2020.02.09 182 -
被辭退的員工獲得多少賠償金被辭退的員工獲得多少賠償金，根據(jù)以下三點(diǎn)情況而定： 1、合法辭退的，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；合法辭退情形有勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作
2022.05.12 31
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勞動(dòng)者在試用期間辭職是否可以獲得賠償
試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但用人單位因其他原因隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于非法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞
2021-11-18 15,340 -
被公司解雇, 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因工作需要而被辭退, 能否獲得補(bǔ)償?
沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開(kāi)除）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-02-23 15,340 -
試用期內(nèi)因傷被辭退的情況可以獲得什么賠償
試用期因傷被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，試用期?nèi)發(fā)生工傷的，在醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，醫(yī)療期結(jié)束后，單位辭退的應(yīng)當(dāng)給予賠償。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)被解雇會(huì)有什么后果試用期被辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者在試用期間記過(guò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者的行為沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于一種違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-03-01 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
