什么是停薪留職合同
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停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
1.員工受工傷，被判定是1-4級工傷的，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護理費。2.公務員在違紀調查期間，停止工作，配合有關部門接受調查，照發(fā)工資，但是判決生效或者處罰生效，將被開除，結束停職留薪期。
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停薪留職是什么含義停薪留職是指在勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，由雙方具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡
2022.04.12 1,772 -
停職留薪是什么意思停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。停工留薪期內由用人單位支付原工資福利待遇，一般不超過12個月。 一、停職的條件如下： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞
2022.07.13 9,422
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什么是停薪留職停薪留職是什么意思
停職是指用人單位依法與職工簽訂的合同，約定停職期間雙方的權利義務?！秳趧尤耸虏?、國家經濟委員會關于企業(yè)職工要求停職的通知》規(guī)定，停職時間一般不超過兩年。在停職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞動保
2021-12-21 15,340 -
什么叫停薪留職？停薪留職是什么意思？
停薪留職中的留職指的是保留職工身份，而留職務除了保留職工身份外，還保留所擔任的職務。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相
2022-04-19 15,340 -
停薪留職是什么意思停薪留職意思
勞動法中是沒有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位
2022-04-23 15,340 -
什么是停薪留職停薪留職手續(xù)辦理
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職是80年代初的事物。停薪留職手續(xù)辦理 1.要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)
2022-02-08 15,340
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停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
