勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件實(shí)行什么原則
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1、調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時仲裁。 2、及時、迅速原則。這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。 3、回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會決定。 4、少數(shù)服從多數(shù)原則。 5、一次裁決原則。這一原則是指勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。
《勞動爭議仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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1、調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時仲裁。 2、及時、迅速原則。這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。 3、回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理； 或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會決定。 4、少數(shù)服從多數(shù)原則。 5、一次裁決原則。這一原則是指勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。
勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。
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2022.04.13 1,523 -
勞動爭議仲裁委員會如何管轄勞動糾紛勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。 勞動案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。
2020.01.30 219 -
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2020.09.24 230
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勞動爭議仲裁委員會或仲裁中，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則處理勞動爭議案件？
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2022-02-14 15,340 -
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2022-07-31 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
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仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是： (1)對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指
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3,706 2022.04.17 -
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1,907 2022.04.17
