雇傭關(guān)系是否要承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來確定。《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！惫蛦T因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)責(zé)任后，雇員有故意或者存在重大過失的，可以向雇員追償。雇員因勞務(wù)受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)來承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)的，必須承擔(dān)責(zé)任，無過錯(cuò)的，無需承擔(dān)。 【辟謠】 雇傭關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 真相：不是，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 【提醒】 雇傭關(guān)系的特點(diǎn)有哪些？ 1、雇傭關(guān)系的主體沒有特定性，平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。 2、雇主和雇員不存在管理與被管理的關(guān)系。 3、雇傭關(guān)系一般由《民法典》調(diào)整。