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我提前三天寫辭職報告后可以走嗎

2022-03-27 13:58

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專業(yè)分析:

已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下,你可以在三天后離開,即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同,也不可以為勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益,勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁申請裁決支付雙倍工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,造成李用人單位經(jīng)濟損失的應(yīng)當賠償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

當時提出離職的時候是不是書面提出的呢,要是書面的記錄日期后30天如果單位還不給你辦理離職,你就可以走。

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    2020.05.30 1,633
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    2022.08.16 28,346
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    已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下,你可以在三天后離開,即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同,

    2022-03-29 15,340
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    2022-07-24 15,340
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    2022-05-06 15,340
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    2022-04-23 15,340
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