勞動(dòng)合同有哪些主要特征?
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勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 (2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。 (3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。 (4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 (5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
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勞動(dòng)合同有以下特征： 1、勞動(dòng)合同主體具有特定性； 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； 3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為； 4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。
勞動(dòng)關(guān)系的特征有： (1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。 (3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱(chēng)之為勞動(dòng)關(guān)系。 (4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。
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勞動(dòng)合同的特征主要包括哪些方面？1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有
2020.07.30 522 -
合同主要有哪些法律特征合同的法律特征： 1、合同是雙方或多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為。 2、合同以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。 3、合同當(dāng)事人的法律地位是平等的。 4、合同是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)法律制度，受?chē)?guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)和約束。
2021.02.22 119 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同特征有哪些1、合法性：勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 2、協(xié)商一致性：在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立
2021.10.13 296
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勞動(dòng)合同的主要特征有哪些
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力
2021-03-16 15,340 -
合同特征主要有哪些
1、從合同的主要特點(diǎn)在于其從屬性，即它不能獨(dú)立存在，必須以主合同的存在并生效為前提。 2、這種從屬性主要表現(xiàn)如下： （1）成立的從屬性：從合同的成立以主合同的成立為前提。 ?。?）消滅的從屬性：
2021-09-28 15,340 -
無(wú)效合同主要特征有哪些
無(wú)效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但由于嚴(yán)重缺乏有效要件，在法律上不按照當(dāng)事人之間的協(xié)議賦予其法律效力。 無(wú)效合同的法律特征是： 1、違法性：違法性是指違反法律、行政法規(guī)和社會(huì)公共利益的強(qiáng)制性規(guī)定。 2、
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特征有哪些？
勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：1。糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者主要是指與中國(guó)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)
2021-11-11 15,340
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合同無(wú)效有哪些特征合同無(wú)效有哪些特征 根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同被認(rèn)定無(wú)效的話(huà)，自始不發(fā)生法律效力。換句話(huà)說(shuō)，合同的無(wú)效是自始無(wú)效的，這是合同無(wú)效最重要的法律特征。同時(shí)需要注意的是，無(wú)效的合同如果只是部分被確認(rèn)為無(wú)效，這一部分的無(wú)效合同，并不會(huì)影響其他部分的
1,308 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
