你所說的情況，不用考慮是否簽定了勞動合同，受到事故傷害不用申請工傷認定。因為公司未注冊是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，勞動部門也不受理，直接由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。依據(jù)是：《工傷保險條例》的規(guī)定：第六十六條規(guī)定，未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁?；蛘呖梢赃x擇依據(jù)新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》索賠：一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工可以向勞動部門舉報。經(jīng)查證屬實的，勞動部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。簡言之，就是評定傷殘等級（向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，說明是在非法用工單位），鑒定費以及鑒定期間發(fā)生的有關(guān)費用由單位支付。然后，根據(jù)評定的傷殘等級，按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇要一次性賠償，或者按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》要一次性賠償。如果發(fā)生爭議，可向勞動部門投訴，可以申請勞動爭議仲裁。