沒有簽過勞動(dòng)合同被開除了怎么賠償？
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您不用著急，公司沒簽勞動(dòng)合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請看下文： 1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無固定期勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資），同時(shí)可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
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如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。
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簽了勞動(dòng)合同被開除怎么賠償除用人單位根據(jù)規(guī)定的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他情形根據(jù)解除勞動(dòng)合同的原因，補(bǔ)償方式有所不同，經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞
2022.04.13 1,270 -
簽了勞動(dòng)合同被開除了怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，若是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等情形，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.07.25 144 -
簽了勞動(dòng)合同被開除該怎么賠償用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.10.01 367
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沒有簽勞動(dòng)合同被開除怎么賠償
1。公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2，公司若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支你雙倍工資。但要注意一年
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被開除了？
公司的這種做法是不合法的可以到勞動(dòng)局投訴，要求公司支付你應(yīng)得的工資，這種情況不屬于是公司開除你，要看你給公司有沒有造成什么損失，如果有的話要賠償這部分損失，還有就是工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)部的新標(biāo)準(zhǔn)是日工
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除有賠償嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳情可以參與《勞動(dòng)合同法》第39條和第4條），勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除有賠償嗎?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳情可以參與《勞動(dòng)合同法》第39條和第4條），勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)
2022-04-16 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
