勞動(dòng)法對(duì)于加班費(fèi)的申訴有時(shí)間限制嗎
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有限制。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
有限制。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間是否有限制勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有限制。 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障
2022.06.17 436 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)有限制嗎勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)有限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.09.13 132 -
勞動(dòng)者的加班時(shí)間有限制嗎公司加班時(shí)間有限制，每天一般不超過(guò)一個(gè)小時(shí)，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天也不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。
2020.02.09 120
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勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有限制嗎？
勞動(dòng)法限制加班時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位非法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。
2021-12-25 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)有時(shí)間限制嗎
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為2個(gè)月，民事訴訟的時(shí)效為兩年。你需要先履行勞動(dòng)仲裁程序然后再起訴，主張加班工資的時(shí)間段以2年為限。加班根據(jù)考勤計(jì)算，考勤依據(jù)由用人單位舉證。技校工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)為加班工資的計(jì)算基數(shù)不同情
2022-04-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)有時(shí)間限制嗎？
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為2個(gè)月，民事訴訟的時(shí)效為兩年。你需要先履行勞動(dòng)仲裁程序然后再起訴，主張加班工資的時(shí)間段以2年為限。加班根據(jù)考勤計(jì)算，考勤依據(jù)由用人單位舉證。技校工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)為加班工資的計(jì)算基數(shù)不同情
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有沒(méi)有限制
《勞動(dòng)法》中限制了加班的時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，
2022-06-11 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:29
欠款起訴時(shí)間有限制的嗎欠款起訴時(shí)間是有限制的，訴訟時(shí)效為三年，如果超過(guò)了訴訟時(shí)效，也可以向法院提起訴訟，但法院會(huì)判決駁回訴訟請(qǐng)求。根據(jù)欠款的具體情況不同，三年訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)也不一樣，具體可以分為下面幾種情況： 第一，如果出具了欠條，并且上面記載了還款時(shí)間的，訴
2,183 2022.04.17
