勞動合同法規(guī)定試用期最長不超過多長時間
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用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時一般都會約定相應的，那么，試用期一般可以約定為多長時間呢，最長不能超過多久關(guān)于試用期的長短，針對不同時間的，試用期的長短也不同?！丁返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同試用期最長不超過三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同試用期最長不超過三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同試用期最長不超過多長時間勞動合同約定的試用期最長不可超過多長時間，要看具體的勞動合同中約定的期限。勞動合同約定的期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022.04.12 455 -
勞動合同試用期是最長不超過多長時間勞動合同試用期是最長不超過六個月。法律規(guī)定，勞動合同的期限為一年一下三個月以上的，試用期不得超過一個月。勞動合同的期為一年以上三年以下的，試用期不不得超過兩個月。三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.10.26 155 -
勞動合同試用期最長不得超過多長時間？勞動合同試用期最長不超過三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.03 168
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勞動合同法規(guī)定試用期最長不得超過多長時間
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同試用期最長不超過多長時間
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期的時間根據(jù)勞動合同的期限確定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，勞動合同約定的試用期不得超過1個月；勞動合同1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；勞動合同3年以
2022-03-24 15,340 -
勞動合同試用期最長不超過多長時間？
《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期最長不超過多長時間？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一
2022-10-06 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
