特殊工作崗位加班怎么認定
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特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬。
根據(jù)《勞動法》第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬。
特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日的實際工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬。
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特殊工作崗位怎么認定加班
特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計
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特殊工作崗位應(yīng)該如何認定加班?
特殊工作崗位認定加班的方式是實行綜合工時或不定時工作制的用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)適用特殊工時制的崗位，除非有法律法規(guī)特殊規(guī)定，只能和勞動者約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計
2022-07-04 15,340 -
特殊工作崗位加班工資怎么算？
依據(jù)第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作
2022-08-25 15,340 -
特殊工作崗位加班工資怎么算
依據(jù)第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作
2022-09-02 15,340
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12,592 2022.04.15 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
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