請在公司一個人上班可以與去一家公司做飯嗎
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勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執(zhí)行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
在自己的公司交社保，分別去另外家公司上班拿工資是可以的。不過只能一家企業(yè)交社保。交個人所得稅可以選擇其中一家合并申報。如果不想讓另外一家企業(yè)知道，就只能一家企業(yè)報一家企業(yè)的個人所得稅，另外一家就不申報或者按照勞務費申報。財務能查到信息的，只要知道近幾個月報稅情況就能在年申報系統(tǒng)查到個人的全年交稅總額。
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一家公司的法人還可以在其它公司上班嗎法定代表人能不能在其他公司任職取決于其擔任法定代表人的公司和其另外任職的公司的是否存在競爭關系、擔任法定代表人的公司的股東會是否許可其到其他公司任職。 如果得到了擔任法定代表人的公司的股東會的許可，并且任職的兩家公司經(jīng)營的不是同類或者近似業(yè)
2020.07.01 218 -
一個人在兩家公司上班犯法嗎國家相關法律法規(guī)規(guī)定中沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。但是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動者。
2020.05.31 402 -
公司沒辦離職可以去另一個公司上班嗎?這個要看具體情況，看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有權對當事人進行追究法律責任在公司上班簽合同以后自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔
2020.06.22 1,179
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在兩家公司上班, 可以在其中一個公司上嗎
在用人單位不提異議或沒有給用人單位造成重大損失的情況下可以同時在兩家單位任職。但是從你提供的情況看，同時在兩家單位工作的可能性不大。另外，如果因為你在沒有與原單位解除勞動合同的情況下與別的單位建立勞動
2022-02-03 15,340 -
公司法人可以在另一家公司上班嗎？
公司董事、高級管理人員的競業(yè)禁止義務是指董事，高級管理人員不得自營或為他人經(jīng)營與任職公司同類的與本公司有競爭的業(yè)務?！案倶I(yè)”有兩個要素，一是經(jīng)營“同類的經(jīng)營”，即包括經(jīng)營類似且有替代關系的商品和服務。
2022-08-29 15,340 -
一個人可以在兩個公司上班嗎
首先，法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”用人單位有權接觸勞動合同。此外呢，還可能
2022-03-21 15,340 -
在一個公司上班可以交社保嗎？
一人公司可以交社保，根據(jù)法律的規(guī)定，無論是一個制公司還是私人企業(yè)，都要為勞動購買社會保險，如果用人單位不購買社會保險的，屬于違法行為，要承擔法律責任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第一百條用人單位無
2022-05-31 15,340
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分公司法人和總公司法人可以是一個人嗎分公司法人和總公司法人可以是一個人?？偣究梢栽O立法人，而分公司沒有法人資格，可以由總公司法人代理這類分公司的負責人。法人代表可以為分公司的負責人，法人是企業(yè)本身，法人代表是自然人。公司可以下設總公司和分公司，這樣的公司是只有一個法人和一個
3,419 2022.05.11 -
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個人怎么起訴一家公司個人起訴一家公司的，起訴流程如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書。起訴方需要到立案庭預
3,727 2022.05.11 -
01:37
一家公司如何上市公司上市應具備的條件如下： 1、只有股份公司才具備上市的資格； 2、申請上市公司，公司經(jīng)營必須是三年以上，在這三年內(nèi)沒有更換過董事、高層管理人員、并且公司經(jīng)營合法、符合國家法律法規(guī)； 3、上市公司的注冊資金無虛假出資，沒有抽逃資金的現(xiàn)象；
873 2022.11.21
