自身疾病占50%造成外傷占50%的死亡原因
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1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會保障局《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認。 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
職工因為自身疾病在工作過程中死亡的，視同工傷。在工作時間和工作場所上，職工自身疾病發(fā)作，導致職工在崗位上死亡或經(jīng)過48小時之內(nèi)的搶救后仍無效死亡的，屬于工傷。如果不符合上述條件，不是在工作期間內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，一般不認定為工傷。
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夫妻股東各占50和50的利弊兩人各占50%的股權(quán)，從表面上看權(quán)利義務均等，看似公平，但在公司經(jīng)營過程中容易造成一個極大的弊端，即公司股東會議無法形成有效決議。
2020.09.30 1,605 -
職務侵占50萬職務侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為。職務侵占6萬元就達到立案標準。職務侵占50萬，屬于數(shù)額較大，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
2020.07.09 236 -
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50歲因工傷死亡賠償
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30
2021-12-16 15,340 -
各占50股份哪個說的算說各占50股份
誰說了都不算。法律規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。 《公司法》第四十三條規(guī)定，股東
2022-05-31 15,340 -
該兩，各占50%股份（其中法人代表占50%）
根據(jù)公司法的規(guī)定，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。所以
2022-10-19 15,340 -
在職時自身疾病造成的工傷算工傷嗎？
并不算工傷，員工自身疾病，如果非職業(yè)病的話，是不屬于工傷范疇的。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）
2022-03-28 15,340
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設資金，資金斷裂等這些原因，導致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務糾紛，導致工程
5,612 2022.04.17 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17
