《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號），適用范圍限于國家機關、人民團體、全民所有制企、事業(yè)單位，同時授權省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定集體所有制企、事業(yè)單位職工的探親待遇。江蘇省政府《關于貫徹執(zhí)行實施細則》（蘇政發(fā)[1981]149號）中又授權各地、市對集體企、事業(yè)單位職工探親待遇根據本地區(qū)實際作一些原則規(guī)定。依據上述規(guī)定，探親假僅適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體及全民、集體企業(yè)。民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責任公司等各種類型的非公單位探親假適用目前無法律依據，對于非公單位探親假的爭議，如用人單位規(guī)章制度或雙方合同約定職工享受探親假，則應按規(guī)定或約定執(zhí)行。辭職30天內尚有反悔的余地王先生問：我公司有一名員工按照《勞動法》第31條規(guī)定通知公司解除勞動合同后又反悔，其是否有權撤回已遞交的通知？律師答復：勞動者依據《勞動法》第三十一條規(guī)定書面通知用人單位解除勞動合同，三十日期限未屆滿前，勞動者辭職行為沒有產生預期的法律后果，故勞動者可以撤銷辭職行為，撤回解除勞動合同通知。但用人單位如在三十日內已與勞動者辦理了工作交接手續(xù)或已對工作重新作出了安排，及其他難以撤銷的準備工作，免除了勞動者工作滿三十日的義務的，應視為用人單位同意勞動者辭職，雙方就解除勞動合同已協商達成一致，應適用《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動者無權撤銷辭職行為。招聘其他單位的內退人員，應注意哪些管理問題？馮先生問：我公司在某些崗位招用了一些其他單位的內退人員，請問在管理過程中應注意哪些問題？律師答復：與原用人單位保留勞動關系的內退職工，自行到另一單位從事有償勞動、接受管理的，應認定雙方形成了非典型性勞動關系。雙方有關工作時間、勞動保護、最低工資、工傷保險的爭議，應當適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理，但勞動者要求與該單位簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金以及辦理社會保險的，司法實踐中不予支持。特邀律師簡介謝厚學律師，江蘇義行律師事務所勞動法業(yè)務部長，擅長辦理勞動爭議、公司法、財稅法等業(yè)務，成功辦理過勞動爭議等案件百余件，現受聘于江蘇萬邦生化醫(yī)藥股份有限公司、徐州美馳車橋有限公司、徐州華潤電力有限公司、利勃海爾機械（徐州）有限公司、江蘇華美建設工程集團有限公司等多家大中型企業(yè)的常年法律顧問，并參與為天虹（中國）投資有限公司、徐州市政工程有限公司、維斯塔斯（徐州）鑄件有限公司、徐州觀音機場總公司等三十多家大中型企業(yè)提供勞動用工專項法律服務，具有豐富的為大中型企業(yè)提供勞動人事法律服務的實務經驗