壓一個月工資合法嗎？壓多就算合理？
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公司存在法定過錯，可依法委托本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失等。由于此類事務涉及復雜的法律關(guān)系和法律問題，可記下本律師電話，以便今后隨時咨詢和聯(lián)系。
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公司壓工資一個月不合法。壓工資一個月發(fā)上一個月工資分為兩種情況如果公司壓當事人的工資是為了限制當事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當事人就有理由可以通過勞動監(jiān)察部解決這件事情；如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制當事人扣當事人的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
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壓一個月工資合法嗎壓一個月工資是否合法，視以下情況而定： 1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
2022.09.29 17,201 -
壓工資一個月合法嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
國企壓一個月工資算合法嗎?不合法。公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有
2020.09.19 1,833
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壓一個月工資合法嗎？
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-20 15,340 -
壓一個月工資合法嗎
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點
2022-07-14 15,340 -
壓一個月工資合法嗎?
1、壓工資一個月是非法的； 2、工資推遲一個星期沒聽明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒有買保險是可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無權(quán)押扣工資的； 5、另外如果沒有買保險而解除合同
2022-05-07 15,340 -
工廠壓一個月工資合理嗎？
一般是不能隨意扣勞動者工資的，可以約定試用期，試用期內(nèi)勞動者離職是可以不發(fā)工資的，試用期根據(jù)《勞動合同法》最多不能超過6個月，但如果是主動辭退還是要發(fā)工資的。建議您找專業(yè)律師為您擬定勞動合同，以便以后
2022-04-01 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:58
壓力管道安裝資質(zhì)辦理流程壓力管道安裝資質(zhì)辦理流程規(guī)定如下：壓力管道安裝資質(zhì)辦理程序包括申請、受理、試安裝、鑒定、評審、審批、發(fā)證7個流程。壓力管道安裝資質(zhì)辦理申請的時候需要提交營業(yè)執(zhí)照，其他資質(zhì)證書，特種設備安裝改造維修許可申請書等材料。準備好材料之后，就向國家質(zhì)
2,963 2022.05.11
