請問hr壓一個月工資合法嗎
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放,不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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離職壓一個月工資不合法,我國勞動法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司為由壓一個月工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。
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壓一個月工資合法嗎
壓一個月工資是否合法,視以下情況而定: 1、公司壓一個月工資,如果支付工資的周期沒有超過一個月,一般是合法的;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工
2022.09.29 17,201 -
壓工資一個月合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的,就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項規(guī)定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
壓工資一個月合法嗎
公司壓工資一個月不合法。 壓工資一個月發(fā)上一個月工資分為兩種情況: 1、如果公司壓當事人的工資是為了限制當事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的,當事人就有理由可以通過勞動監(jiān)察部解決這件事情; 2、如果公司有這項規(guī)定,而且還不是為了限
2022.06.17 1,460
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壓一個月工資合法嗎?
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候,為勞動者結(jié)清工資,壓一個月工資違法。 勞動者如果在職,那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-20 15,340 -
壓一個月工資合法嗎
勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候,為勞動者結(jié)清工資,壓一個月工資違法。勞動者如果在職,那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點
2022-07-14 15,340 -
壓一個月工資合法嗎?
1、壓工資一個月是非法的; 2、工資推遲一個星期沒聽明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒有買保險是可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接仲裁的; 4、辭職公司是無權(quán)押扣工資的; 5、另外如果沒有買保險而解除合同
2022-05-07 15,340 -
壓工資一個月合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的,就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項規(guī)定,而且還不是為了限制你
2023-01-16 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資,就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,不用上交費用,也不用請律師;也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:1、元旦;2、春節(jié);3、國際勞動節(jié);4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11