無固定收入如何賠償
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無固定收入的按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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無固定收入的按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
原則上，是不賠償司機(jī)的誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)實(shí)際損失的部分承擔(dān)，因?yàn)槟撬緳C(jī)，關(guān)鍵看單位是否減少了您的工資份額。營運(yùn)車輛依照營運(yùn)證，和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，是可以索賠營運(yùn)賠償?shù)摹?/p>
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無固定期合同如何賠償在簽訂合同時(shí)，我們最關(guān)心的就是解除合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。如果雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位
2022.04.12 1,237 -
無固定期合同如何賠償現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，解除無固定期限合同如何賠償?這個(gè)問題，我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。 一、若用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求解除勞動(dòng)合同，或用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系的，或用人
2020.02.05 123 -
無固定期限合同如何賠償？無固定期限勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的解除賠償是一樣的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.20 318
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無固定收入受害人的賠償
受害人無固定收入的，其誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算，與受害人有固定收人的相比，在總的計(jì)算公式上是一樣的，即：誤工費(fèi)賠償金額=實(shí)際減少的收入=受害人正常情況下的勞動(dòng)(工作)收入-事故受傷后勞動(dòng)(工作)收入其中，
2021-06-23 15,340 -
無固定收入，撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算
據(jù)悉，目前實(shí)施的《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》于2002年9月1日起施行，《辦法》將具體征收標(biāo)準(zhǔn)等授權(quán)各省制定。據(jù)國家法制辦介紹，《辦法》出臺(tái)后，全國30個(gè)省(區(qū)、市)先后對(duì)本省社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理規(guī)定進(jìn)行
2021-04-22 15,340 -
無固定收入的誤工費(fèi)如何算？
受害人無固定收入的，其誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算，與受害人有固定收入的相比，在總的計(jì)算公式上是一樣的，即：誤工費(fèi)賠償金額=實(shí)際減少的收入=受害人正常情況下的勞動(dòng)(工作)收入-事故受傷后勞動(dòng)(工作)收入;其中
2022-05-19 15,340 -
如何規(guī)范無固定收入撫養(yǎng)費(fèi)
子女撫育費(fèi)的數(shù)額，考慮以下三個(gè)方面： ①子女的實(shí)際需要; ②父母雙方的負(fù)擔(dān)能力; ③當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。 離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據(jù)收入狀況分為： ①有固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其
2021-06-12 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15
