實(shí)習(xí)期到期后直接不去算曠工嗎
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實(shí)習(xí)期直接走人給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
合同到期不續(xù)簽直接走人不算曠工。勞動合同期滿，勞動合同終止。公司必須給勞動者辦理離職證明、在15日內(nèi)轉(zhuǎn)移社保、檔案等，并且付清勞動報酬。公司不續(xù)簽還可以要求補(bǔ)償金。
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實(shí)習(xí)期曠工扣工資嗎上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個條件： (1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見; (2)該規(guī)章
2020.05.12 713 -
實(shí)習(xí)期曠工有工資嗎勞動者試用期內(nèi)，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法克扣勞動者的工資。
2020.08.03 358 -
實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職嗎實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。實(shí)習(xí)生的離職只要符合法定要件，那么就可以進(jìn)行離職。 一、實(shí)習(xí)期沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有： 1、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法
2022.07.29 7,530
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合同不到期直接走人算曠工嗎
1、勞動合同到期直接走人是可以的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-08-10 15,340 -
合同到期不續(xù)簽直接走人算曠工嗎？
合同到期不續(xù)簽直接走人不算曠工。勞動合同期滿，勞動合同終止。公司必須給勞動者辦理離職證明、在15日內(nèi)轉(zhuǎn)移社保、檔案等，并且付清勞動報酬。公司不續(xù)簽還可以要求補(bǔ)償金。
2021-08-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期曠工算工資么
勞動者試用期內(nèi)，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法克扣勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以
2022-04-08 15,340 -
合同沒到期不續(xù)簽直接走人算曠工嗎？
1、勞動合同到期直接走人是可以的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-08-11 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:04
實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機(jī)動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C(jī)動車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15 -
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法院宣判后直接送到監(jiān)獄嗎法院宣判后，是否直接送監(jiān)獄，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。人民法院宣判后，對被判處死刑緩期二年執(zhí)行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)依法將該罪犯送交監(jiān)獄執(zhí)行刑罰，監(jiān)獄收到判決書后，應(yīng)當(dāng)立即對罪犯作收監(jiān)處理，但是，罪犯的剩余刑期在三個月以
7,412 2022.05.11
