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臨時工沒有合同被辭退有補償金嗎臨時工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補償。未簽訂勞動合同被辭退，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.15 186 -
臨時工沒有合同被辭退有補償金么臨時工沒有合同被辭退可以申請勞動補償。未簽訂勞動合同被辭退，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.26 144 -
臨時工被辭退會有補償嗎臨時工被辭退是否會有補償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 臨時工被辭退可以要求立即結(jié)工資，辭職應(yīng)發(fā)工資包括基本工
2022.08.24 1,182
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臨時工懷孕被辭退有沒有補償
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根據(jù)以上條款，你不會被辭退。
2022-07-22 15,340 -
臨時工被辭退有補償嗎
你們應(yīng)享受到勞動法規(guī)定的與其他勞動者一樣的權(quán)益。首先，現(xiàn)已無臨時工、農(nóng)民工管一概念，只要存在勞動關(guān)系，就享受勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。其次：你們與單位的勞動關(guān)系已存續(xù)二十余年，應(yīng)視為不定期的長期勞動合同關(guān)
2022-02-03 15,340 -
臨時工被辭退有補償么？
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等； 2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上
2022-08-07 15,340 -
臨時工被辭退有何補償
根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題意見的通知》第7條的規(guī)定“用人單位招用非全日制工作的勞動者必須經(jīng)由管轄權(quán)的勞動保障部門備案”，同時《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制
2022-06-12 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
