有試用期有年終獎嗎
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試用期不一定有年終獎，因為根據(jù)《勞動合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的實際情況決定的。
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試用期內有年終獎嗎處于試用期的勞動者不一定有年終獎，因為《勞動合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的
2020.05.04 807 -
試用期會有年終獎嗎試用期不一定有年終獎，試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，但是年終獎是各單位根據(jù)本單位的實際情況決定的。
2020.01.24 583 -
試用期有獎金嗎勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于獎金并沒有規(guī)定，要看公司自己的規(guī)定。
2020.05.23 566
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試用期有年終獎嗎
試用期應當享有年終獎按《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟分配是用人單位自主權，
2022-03-12 15,340 -
試用期內有年終獎嗎？
年終獎是用人單位自主權。 按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配、同工同酬原則，實行最低工資保護，具體分配形式和辦法由用人單位依法自主制定。獎金分配辦法是用人單位
2022-06-12 15,340 -
試用期的有年終獎嗎
試用期有年終獎。
2022-05-15 15,340 -
大學試用期有年終獎嗎
勞動法規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。獎金沒有規(guī)定，要看公司自己的規(guī)定。
2021-11-15 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
