年終獎被仲裁有用嗎
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我覺得您的案子有兩個根本性問題，要解決一是勞動合同關(guān)于試用期和待遇是如何約定的，如果有約定一般根據(jù)勞動合同約定，如果沒有約定甚至沒有簽訂勞動合同，我們認(rèn)為應(yīng)該按照法定標(biāo)準(zhǔn)享受各種待遇；第二關(guān)于公司規(guī)定沒有轉(zhuǎn)正就沒有季度獎和各種補助。要看公司規(guī)定制定程序是否合法、內(nèi)容是否合法等，不能一概而論。 最后想提醒您的是，年終歲末，仲裁顯然不太現(xiàn)實，如果方便的話先到長安區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，如無效果可年后整理證據(jù)申請仲裁。再就是考慮公司規(guī)?？赡軙衅渌緩綄崿F(xiàn)您的勞動待遇。
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年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。 公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。 一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。
年終獎金可以勞動仲裁。員工在請求發(fā)放年終獎，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。
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不發(fā)年終獎能否能仲裁不發(fā)年終獎是可以仲裁的。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向
2020.07.10 174 -
年終獎少發(fā)可以勞動仲裁嗎年終獎少發(fā)可以勞動仲裁。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利
2021.12.13 1,832 -
辭職年終獎不發(fā)放能仲裁嗎先來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、
2020.12.30 422
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年終獎不發(fā)被法院仲裁
一、不發(fā)年終獎是可以仲裁的。 二、如果企業(yè)不發(fā)年終獎的勞動者的維權(quán)方式如下： 1、與公司協(xié)商，請求及時發(fā)放年終獎； 2、向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司支付； 3、或者依法提起訴訟或申請仲裁
2022-11-04 15,340 -
年終獎能申請仲裁嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-08-20 15,340 -
年終獎可以申請仲裁嗎？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-08-18 15,340 -
年終獎勞動仲裁能贏嗎
1.僅憑您簡單描述，勝率現(xiàn)在無法判斷。 2.年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能
2022-01-28 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:46
被仲裁了有什么后果仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，如果仲裁敗訴的話，只是說明當(dāng)事人的仲裁請求，沒有得到仲裁委員會的支持，承擔(dān)的是民事責(zé)任而不是刑事責(zé)任，當(dāng)事人不會因此而被判刑坐牢。 平等主體的公民、法人和其他組
4,639 2022.04.17
