休探親假扣工資合法嗎
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休探親假不扣工資。在保留工作崗位和工資的前提下，職工可以享受和分居兩地又不能在公休日團聚的配偶，或父母團聚的假期。只有和親屬長期分居兩地，并且是在國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位等，工作滿一年的職工，才可以享受探親假待遇。
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休探親假扣工資嗎探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
2020.09.03 206 -
探親假扣工資嗎探親假是不扣工資的。探親假，指的是職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標
2021.04.30 2,726 -
公務(wù)員探親假扣工資合法嗎公務(wù)員探親假扣工資不合法，因為根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，明確規(guī)定了，勞動者依法享受探親假喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.13 267
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休探親假扣工資嗎
不扣。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。這個假期是勞動法規(guī)定的
2022-05-28 15,340 -
休探親假扣工資嗎?
不扣。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。這個假期是勞動法規(guī)定的
2022-05-31 15,340 -
年休假和探親假扣工資嗎
探親假應(yīng)支付工資，但是否影響?yīng)劷鸶鶕?jù)用人單位的勞動管理制度或人力資源管理制度來確定，如果制度明確探親假不享受獎金分配是合理合法的。
2022-07-20 15,340 -
休完探親假能扣工資嗎
探親假是指員工享受保留工作和工資并分居，不能在公休日團聚的配偶或父母的假期。這是員工依法探望和自己不住在一起；配偶或父母的帶薪假期不能在公休假日團聚。這個假期是勞動法規(guī)定的勞動者依法享受的假期。
2021-11-29 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
