競業(yè)限制究竟補(bǔ)償多久
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競業(yè)限制的補(bǔ)償期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定，最長不得超過二年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補(bǔ)償期限與競業(yè)限制期間一致，由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定，最長不得超過二年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制補(bǔ)償金能一次性支付。競業(yè)限制補(bǔ)償金法律是有規(guī)定按月支付，但也可以一次性支付。競業(yè)禁止補(bǔ)償金是對勞動者遵守競業(yè)限制的保護(hù)性補(bǔ)償，一次性付清有利于勞動者的權(quán)益。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金多久補(bǔ)競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果勞動者遵守相關(guān)約定的，單位需要按月支付補(bǔ)償金；用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)催告仍然未支付的，勞動者可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.10.19 209 -
競業(yè)限制補(bǔ)償給多久競業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.06 110 -
競業(yè)限制補(bǔ)償發(fā)多久競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放期限為競業(yè)限制條款所約定的期限，最長不超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.25 130
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競業(yè)限制期限究竟是多久
勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二
2022-04-18 15,340 -
“競業(yè)限制”所謂的限制補(bǔ)償金究竟有多長時間
與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條
2022-04-17 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金究竟什么時候發(fā)放
競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2021-11-16 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償多久
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)
2022-03-13 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
