勞動合同變更工齡如何計算?
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勞動合同變更計算工齡的方式有三種，分別是： 1、連續(xù)計算法，兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡； 2、合并計算法，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算； 3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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變更勞動合同后的工齡計算方式： 1、連續(xù)計算法，兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡； 2、合并計算法，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算； 3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
如果勞動合同的主體變更是單位一方變更，則勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
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勞動合同變更怎么計算工齡勞動合同變更計算工齡的方式有三種，分別是： 1.連續(xù)計算法，兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡； 2.合并計算法，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算； 3.工齡折算法，從事特殊工種和特殊
2020.05.02 291 -
勞動合同變更要怎么計算工齡勞動合同變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算工齡。與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.08.07 273 -
變更勞動合同要怎么計算工齡當(dāng)事人變更勞動合同后應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算工齡。如果合同的主體未變動的，則工齡繼續(xù)計算；如果發(fā)生了變更，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.08.20 321
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變更勞動合同工齡如何計算
最高《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合
2022-09-04 15,340 -
勞動合同變更工齡如何計算呢？
勞動合同變更計算工齡的方式有三種，分別是： 1、連續(xù)計算法，兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡； 2、合并計算法，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計
2022-07-15 15,340 -
變更勞動合同工齡應(yīng)如何計算
最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的說明（4）》第5條第1款規(guī)定：勞動者因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位
2021-10-22 15,340 -
變更勞動合同工齡要如何計算
最高《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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