勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，大部分是有固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期滿(mǎn)到期后，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也隨之終止。除非勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，或者工傷治療行為尚未終結(jié)、病假醫(yī)療期未滿(mǎn)時(shí)，那么，用人單位是有權(quán)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的。但考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后，重新就業(yè)的話(huà)，需要一段時(shí)間的緩沖，也考慮到勞動(dòng)者在職期間對(duì)單位所做的貢獻(xiàn)。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不予續(xù)約的，應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需要注意的是，勞動(dòng)者的工資如果高于本地區(qū)上年度在崗職工月平均工資三倍，以三倍計(jì)算，同時(shí)還規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，最高不超過(guò)12年。由此我們可知，合同到期后用人單位是還有權(quán)不續(xù)約的，但應(yīng)該按勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果與合同期滿(mǎn)但是單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：?jiǎn)挝辉诒３趾吞岣叽龅臈l件下與職工續(xù)訂合同，職工仍拒絕續(xù)簽。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是要按照工齡來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，如果工作了六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的可以按照一年進(jìn)行支付。