合同期滿單位不續(xù)簽有補償嗎
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勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
如果與合同期滿但是單位不續(xù)簽的，勞動者可以得到一定的經(jīng)濟補償，但有一個例外：單位在保持和提高待遇的條件下與職工續(xù)訂合同，職工仍拒絕續(xù)簽。經(jīng)濟補償是要按照工齡來進行計算的，每工作滿一年支付一個月工資，如果工作了六個月以上但是不滿一年的可以按照一年進行支付。
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合同期滿單位不續(xù)簽有賠償嗎勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，大部分是有固定期限的勞動合同，在勞動合同履行期滿到期后，雙方的勞動權(quán)利義務也隨之終止。除非勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，或者工傷治療行為尚未終結(jié)、病假醫(yī)療期未滿時，那么，用人單位是有權(quán)不與勞動者續(xù)簽勞動合同的。
2020.09.05 153 -
合同到期單位不續(xù)簽有補償嗎？合同到期單位不在續(xù)簽有經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的不續(xù)簽，用人單位應支付經(jīng)濟補償。
2020.08.28 144 -
合同到期單位不續(xù)簽有補償嗎合同到期單位不續(xù)簽，單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2020.06.23 141
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合同期滿單位不續(xù)簽有補償嗎？
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動
2022-05-08 15,340 -
單位合同期滿不續(xù)簽能有補償金嗎
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動
2022-04-18 15,340 -
合同期滿后單位不續(xù)簽辭退有補償嗎？
合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經(jīng)濟補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動
2022-05-08 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽辭職有補償金嗎
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，大部分是有固定期限的勞動合同，在勞動合同履行期滿到期后，雙方的勞動權(quán)利義務也隨之終止。除非勞動者在孕期，產(chǎn)期和哺乳期，或者工傷治療行為尚未終結(jié)，病假醫(yī)療期未滿時，那么，
2021-10-20 15,340
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合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
