可以跟正式工一樣實行同工同酬嗎？
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同工同酬可以轉(zhuǎn)正。同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
同工同酬可以轉(zhuǎn)正。同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
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同工同酬是不是跟在編一樣不一樣。 1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照勞動法調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)事業(yè)單位在編人員管理條例，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工
2020.10.17 708 -
同工同酬是正式工還是臨時工同工同酬是臨時工，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。是的，臨時工與正式工是同工同酬的。
2020.08.21 2,342 -
合同工可以轉(zhuǎn)正式工嗎?合同工不可以轉(zhuǎn)正式工，合同工轉(zhuǎn)正式工這一說法多是指公務員，而根據(jù)《公務員法》，錄用為公務員只有通過考試等合法程序，而合同工只是一種勞動關系，沒有經(jīng)過法定程序錄用是不可以轉(zhuǎn)為正式工的。
2020.11.24 657
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同工同酬派遣工與正式工的待遇是一樣的嗎？
派遣單位派遣的職工與工作單位職工享受同等待遇。
2022-10-26 15,340 -
同工同酬可以實現(xiàn)嗎勞務派遣工同工同酬可以解決嗎
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)嗎勞務派遣工同工同酬可以
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-18 15,340 -
同工同酬真的可以實現(xiàn)嗎？
同工同酬能實現(xiàn)嗎， 2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許
2022-04-16 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
01:58
工程施工合同沒簽但已進行施工可以打官司嗎工程施工合同沒簽但已進行施工可以打官司。從事建筑工程雖然沒有簽訂合同，但如果已實際履行口頭約定的工程內(nèi)容，也就是存在事實的工程勞動，仍會受到法律保護的，便可以通過打官司來解決其間的糾紛。但是需要收集相應的證據(jù)，可以訴之法律法院會支持的。 沒
909 2022.10.08
