如何向公司和員工提出解雇工傷賠償？
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(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第四十七條： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司解雇員工的賠償問題：是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準向員工支付，六個月以上不到一年的，按一年算，不到六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時長為倍數(shù)，其具體賠償金額以實際為準。
根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進行賠償。員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位原因的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償標(biāo)準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解雇員工要如何賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準雙倍補償。其他情形解除
2020.12.16 184 -
公司無故解雇員工如何賠償公司無故辭退員工，在《中華人民共和國勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準的雙倍，向勞動者支付賠償金。 具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個
2020.05.22 178 -
公司提前和員工解約如何賠償公司提前和員工解約，如果是違法解約的，則員工在公司的工作年限每滿一年，公司要支付二個月的工資給員工作為賠償；如果公司是依法解約，但符合法定的補償情形的，則員工在公司每工作滿一年，公司支付一個月工資的補償即可。
2020.09.08 115
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公司提出解雇員工要賠償嗎？
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析：如無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2022-04-16 15,340 -
公司解雇員工，如何賠償
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-04-21 15,340 -
公司解雇員工如何賠償？
解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的補償2個月工資經(jīng)濟補償金；違法解雇的，支付4個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，解雇勞動者有以下三種情形：一、勞動者有法定過
2022-04-04 15,340 -
公司解雇員工如何賠償
被公司解雇的，可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標(biāo)準為每年工作一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-22 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
