用工單位具體承擔(dān)的連帶責(zé)任主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面： （一）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。 向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，實(shí)踐中如果出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)向被派遣勞動(dòng)者補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任。 如果是實(shí)際用工單位的原因致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位在未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （二）加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利糾紛。 對(duì)于加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇糾紛，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定，由實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （三）解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金糾紛。 由于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，那么根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者依法支付解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的義務(wù)。 （四）社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。 當(dāng)勞務(wù)派遣單位沒有依法為被派遣勞動(dòng)者辦理繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，或者由于沒有為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)而給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)為被派遣勞動(dòng)者辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和相應(yīng)的賠償責(zé)任。 如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位無(wú)法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成被派遣勞動(dòng)者損失的，實(shí)際用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （五）工傷糾紛。 當(dāng)被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，如果是由于用工單位沒有為被派遣勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條之規(guī)定，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。