勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，之后由勞務(wù)派遣公司代替雇傭者進(jìn)行派遣的合同合同，也是雙方的保障。那么，2018勞務(wù)派遣合同的最新規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣公司傭公司的協(xié)議和雙方的法律責(zé)任1、勞務(wù)派遣合同《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定勞務(wù)派遣公司的派遣勞動(dòng)者必須與以勞務(wù)派遣形式接受雇傭的公司（以下稱(chēng)雇傭公司）簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣單位和人員數(shù)量。派遣期間。勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用人單位應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)雇傭期限制定幾項(xiàng)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、雙方法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)命令糾正的情況嚴(yán)重，按每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，工商行政管理部門(mén)取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的派遣勞動(dòng)者受到損害的，勞務(wù)派遣公司和雇傭公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期限：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。2、合同內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除了必須明確記載本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)，即勞動(dòng)合同的必要條款和約定條款外，還必須明確記載被派遣勞動(dòng)者的雇傭公司和派遣期限、職場(chǎng)等情況。（3）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益1、依法與派遣公司解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者根據(jù)本法第36條．第38條規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同2、工資福利待遇（1）《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與雇傭公司勞動(dòng)者的合同報(bào)酬的權(quán)利。如果雇傭公司沒(méi)有同類(lèi)職場(chǎng)工人，請(qǐng)參考雇傭公司所在地相同或相近職場(chǎng)工人的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2）《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按勞動(dòng)者所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第64條派遣勞動(dòng)者有權(quán)依法參加或組織勞動(dòng)合同，保護(hù)自己的合法權(quán)益。（四）派遣公司義務(wù)1、雇主義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是本法所稱(chēng)的使用者，應(yīng)履行使用者對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的通知義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須通知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。3、按月向被派遣工支付工資。報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)向被派遣工支付按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的被派遣工沒(méi)有工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)者義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行以下義務(wù)1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)2、通知派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬3、支付加班費(fèi)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇4、在工作崗位上派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所需的訓(xùn)練5、連續(xù)勞動(dòng)者實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制。（6）勞務(wù)派遣公司禁止行為《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（7）雇傭者的禁止行為1、《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，雇傭者不得將被派遣的勞動(dòng)者派遣到其他雇傭者。2、《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定，使用者不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本公司或所屬公司派遣勞動(dòng)者。（8）勞務(wù)派遣公司和雇傭公司的共同禁止行為《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動(dòng)者征收費(fèi)用。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十九條