合同到期單位不續(xù)簽有補償嗎

2020-06-23 141

普法內(nèi)容

合同到期單位不續(xù)簽，單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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合同到期單位不給續(xù)簽，單位需要出不續(xù)簽手續(xù)嗎
單位要補償你（一年補一個月工資）。

2024-05-23 61
單位合同到期不簽合同補償多少
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。

2020-06-21 125
單位合同到期不續(xù)簽如何賠償金
勞動法第四十六條第（五）項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

2024-06-08 23

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合同到期單位不續(xù)簽補償金怎么算, 合同到期單位不續(xù)簽要賠償個人嗎
合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用

2022-03-21 15,340
單位合同到期了，我不想續(xù)簽合同了，單位給我有經(jīng)濟補償嗎？
合同到期員工不予續(xù)簽的，沒有補償。本律師建議，合同到期后，不要急于離職，如果公司不與員工續(xù)簽而要求繼續(xù)工作的，可以要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資，合同到期后，如果公司不予續(xù)簽的，可以要求公司支付經(jīng)

2022-10-17 15,340
單位要和我續(xù)簽合同但我不續(xù)簽.這樣會得到單位補償嗎
根據(jù)我國勞動合同法的第四十五條（五）的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；但單位必須提出證據(jù)證明。

2022-10-26 15,340
到期不續(xù)簽單位需要給補償金嗎
【1】勞動合同到期不續(xù)簽，單位需要給勞動者補償金。【2】按照《勞動合同法》第44條第一項，第47條，按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年，支付勞動者一個月工資。

2022-10-05 15,340

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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程

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01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的

1,002 15,340
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

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