公司壓了工資壓金，每個(gè)月壓500，我辭工能拿到嗎？沒有簽合同
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員工離職時(shí)，用人單位可以暫扣工資，等辦理了手續(xù)后再發(fā)。規(guī)定，正常離職要提前一個(gè)月申請(qǐng)。一般單位規(guī)定離職時(shí)要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會(huì)找些理由扣你一部分，但余下的還會(huì)給你的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者沒辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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不合理，我國法律明確規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，每個(gè)月扣留500工資的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要回單位扣押的工資。
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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公司壓我兩個(gè)月工資合理嗎不合理。按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定單位可以壓?jiǎn)T工工資兩個(gè)月，單位壓兩個(gè)月工資的做法肯定是不合理的而且違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
2020.10.29 597 -
沒簽合同壓一個(gè)月工資合法嗎？勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以不簽勞動(dòng)合同，壓一個(gè)月工資都是不合法
2020.08.08 348 -
辭工到期有壓一個(gè)月工資合法嗎？辭工到期壓一個(gè)月工資不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。
2020.03.01 130
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合同到期公司壓一個(gè)月工資
1、勞動(dòng)合同到了可以直接解除勞動(dòng)合同，公司壓一個(gè)月工資的做法是違反法律規(guī)定的，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-01-18 15,340 -
沒簽合同壓了一個(gè)月工資和800押金
押金除一般擔(dān)保所具有的屬性外，還具有自己的特點(diǎn)： （1）要物性，即押金合同的生效，除與達(dá)成協(xié)議外，還依賴于作為押金合同標(biāo)的的貨幣的實(shí)際交付，否則，押金合同不能生效。 （2）單向性，這是一種單向擔(dān)保。一
2022-09-28 15,340 -
公司壓了壓我們工資之后我辭職了公司要走嗎
勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。
2021-12-10 15,340 -
公司壓了一個(gè)月工資合法嗎？
1、公司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒有超過一個(gè)月的合法。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:58
沒收孩子壓歲錢違法嗎父母沒收孩子的壓歲錢如果沒有經(jīng)過孩子同意的，嚴(yán)格意義上是違法的，但是并不會(huì)構(gòu)成犯罪。因?yàn)榻o孩子的壓歲錢是對(duì)孩子的贈(zèng)與，這屬于孩子的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，孩子有權(quán)自己保管。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)
17,341 2022.10.04 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
