如何認(rèn)定是否建立事實勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果工人發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同，應(yīng)注意收集以下證據(jù)，以備不時之需。（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付清單），繳納各社會保險費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份證明書。（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、申請表等招聘記錄。（4）工作記錄。（5）其他工人的證言等。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實勞動關(guān)系主要包括實體要件和形式要件。從實質(zhì)性要求來看，首先勞動者提供了勞動行為，其次勞動者已經(jīng)成為用人單位的一員，最后是用人單位與勞動者之間默認(rèn)了這種關(guān)系。從形式上看，勞動者與用人單位之間沒有訂立合同。
用勞動合同確立和認(rèn)定事實勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。
-
事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定認(rèn)定勞動關(guān)系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫
2020.09.13 219 -
如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系有以下條件：受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者，適用用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動者身份的
2020.06.19 266 -
如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.01.16 204
-
如何認(rèn)定是否存在事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-14 15,340 -
如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-07-24 15,340 -
如何認(rèn)定是事實勞動關(guān)系？
主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：? (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三
2022-06-14 15,340 -
事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、
2022-04-13 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:14
如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
