勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系后,如果員工惡意投訴企業(yè),會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得拒發(fā)員工的合法工資,并且可以要求員工承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。如果員工本人原因給用人單位造成損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并且可以從員工本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 此外,員工惡意舉報(bào)公司除了民事上承擔(dān)責(zé)任外,還可能構(gòu)成刑事犯罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第221條的規(guī)定,捏造并散布虛偽事實(shí),損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù),給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為,處二年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。因此,員工惡意舉報(bào)公司,公司可以要求其賠償損失,甚至承擔(dān)刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法》（2020修正）：第二編　分則 第三章　破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪 第八節(jié)　擾亂市場(chǎng)秩序罪　　　　第二百二十一條　捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。