用人單位長期不發(fā)工資，勞動者可以解除勞動合同并要求支付加班費嗎
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根據(jù)勞動合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的。第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬.加班費或者經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的的規(guī)定。用人單位長達六個月拖欠你的工資，你可以向勞動行政部門投訴，請求責令用人單位限期及時足額支付所拖欠你的工資。你也可以直接要求與用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定向你支付經(jīng)濟補償，按照你在該單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，支付半個月工資。并要求用人單位應當依法及時足額給付所拖欠你的工資。
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不可以。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
勞動者曠工，若屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位能依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若不屬于的，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定和規(guī)章制度，對曠工那天不支付工資。
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勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.04.30 237 -
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用人單位可以分期支付勞動者工資嗎用人單位不可以分期支付勞動者工資。這種做法是錯誤的，當事人有權要求公司將欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式發(fā)還欠薪屬違反法律規(guī)定。另一方面公司需要足額按時發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)
2020.08.25 202
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用人單位不簽勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求支付工資
首先，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，關于工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果對勞動報酬等約定不明確，引發(fā)爭議的
2022-01-22 15,340 -
勞動合同解除后用人單位不支付工資的，勞動者可以要求勞動者結算嗎
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人單
2022-03-03 15,340 -
勞動合同解除后，用人單位不支付工資的，勞動者可以要求勞動者結算嗎
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除合同的，用人
2022-04-23 15,340 -
單位不發(fā)加班費可以要求單位解除勞動合同嗎
這得看超時加班的具體情況了，另外加班有沒有加班費，如果沒有的話，你可以直接提請勞動仲裁，如果你有證據(jù)證明的話，那就可以獲得補償，一是加班費的補償，另外還有違法的經(jīng)濟補償金。 補充：加班工資的話應該是按
2022-07-01 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
