員工曠工的計算方法是什么
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員工曠工的計算方法如下： 1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業(yè)過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。 3、企業(yè)要想控制或減少曠工，應以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。 4、計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數)×100%。
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員工加班工資計算方法是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。
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員工曠工一次是怎樣計算的
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根據我國勞動法的規(guī)定，員工曠工不支付當日工資是合法的，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失。 經濟損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不
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