有沒有公司補發(fā)工資
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勞動法規(guī)定，培訓期內(nèi)是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
小公司發(fā)工資,員工沒有交稅，個人所得稅專項扣除.如果幾十人小公司，工資發(fā)現(xiàn)金，工資是不交稅的，但是如果申報個人所得稅專項扣除，比如子女教育、租房、贍養(yǎng)老人等的扣除，就要申報個人綜合所得，這樣申報后，稅務會不會過來查所在
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公司沒有復工會發(fā)工資嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在疫情期間，公司沒有復工一般是不會發(fā)工資的。存在以下幾個例外情況：1、屬于正常休假公司會照常發(fā)放工資；2、屬于非個人原因休假公司會照常發(fā)放工資；3、根據(jù)相關(guān)的規(guī)定與職工協(xié)商具體辦法。疫情期間公司應當在國家的指
2022.04.17 1,304 -
公司沒有發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資的，可以采取以下措施： 一、向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資。 二、向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 三、向法院申請支付令?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當
2020.10.13 586 -
工資沒有發(fā)怎么投訴工資公司單位不發(fā)工資不能異地投訴。只能在勞動合同所在地或者用人單位所在地勞動部門投訴。勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.06.19 129
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沒有發(fā)工資公司有補償么？
工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-07-27 15,340 -
勞動仲裁后公司沒有補發(fā)工資
用人單位拖欠其工資的，勞動者通過申請勞動仲裁以后，拖欠工資的問題解決了，如果勞動者沒有辭職的，是可以繼續(xù)留在該公司的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障
2022-03-03 15,340 -
公司發(fā)工資沒有繳稅
小公司發(fā)工資,員工沒有交稅，個人所得稅專項扣除.如果幾十人小公司，工資發(fā)現(xiàn)金，工資是不交稅的，但是如果申報個人所得稅專項扣除，比如子女教育、租房、贍養(yǎng)老人等的扣除，就要申報個人綜合所得，這樣申報后，稅
2021-12-15 15,340 -
公司發(fā)卡但是沒有發(fā)工資
一、考勤問題。用人單位有自己的用工自主權(quán)，原則上勞動者要服從用人單位的考勤制度。假設(shè)打卡為考勤制度，你那天打卡了說明你去上班了，上班了用人單位自然有義務按時足額發(fā)放工資，但是你沒有打卡說明你那天都沒有
2022-01-29 15,340
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公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應
1,651 2022.05.27 -
00:49
沒有資質(zhì)的公司能接工程嗎沒有資質(zhì)的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質(zhì)的。根據(jù)我國法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍內(nèi)承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27 -
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
